Верховна Рада приняла законопроект, защищающий работников от мобинга. Что это такое?

Мобинг — это систематическая травля работника, обычно в целях его увольнения. Народные депутаты решили оградить участников трудовых отношений от разных форм мобинга, а также урегулировать вопросы защиты работников от психологического давления на рабочем месте. На прошлой неделе были приняты изменения в некоторые законодательные акты по противодействию нарушению прав в сфере труда.

— Многим украинцам приходится сталкиваться с мобингом на работе, — говорит Виктория Полищук, юрист. — Основные формы травли — психологическое и экономическое или их сочетание.

Применительно к работнику создается враждебная, напряженная, оскорбительная атмосфера. Это, в частности, угрозы, высмеивание, клевета, пренебрежительные замечания, поведение угрожающего, устрашающего, унизительного характера и другие способы, которые могут вывести работника из психологического равновесия.

К мобингу также относится недопущение на рабочее место или перенос его в неприспособленные условия; неравенство возможностей для обучения и карьерного роста; заниженная зарплата в сравнении с другими работниками одинаковой квалификации; безосновательное лишение части премий, бонусов и других поощрений; неравномерное распределение нагрузки и задач между коллегами.

Все для отопления и водоснабжения в Питере: когда есть необходимость теплообменник колонка купить, советуем посетить магазин lengazspb.ru. Аксессуары и запчасти для газовых колонок в ассортименте.

— Как закон защищает человека от мобинга?

— Теперь работодатель обязан принимать меры по безопасности и защите физического и психического здоровья подчиненных, проводить профилактику рисков и напряжения на рабочем месте, проводить различные мероприятия по предотвращению и противодействию мобингу.

Если же у работника из-за травли ухудшилось здоровье, он может обратиться с иском в суд, на основании решения которого работодатель должен возместить причиненный ущерб в размере расходов на лечение.

А если мобинг привел к моральным страданиям, потере нормальных жизненных связей и после этого человеку нужно прилагать дополнительные усилия для организации своей жизни, то через суд он может потребовать еще и моральную компенсацию.

— Как доказать факт травли?

— Прежде всего, нужно собрать и предоставить доказательства. Это может быть электронная переписка, сохраненная в мессенджерах, приказы руководителя, подтверждающие факт дискриминации, а также свидетельские показания. Все это нужно приобщить к жалобе, которую можно подать в территориальное подразделение Гоструда.

Этот орган проведет проверку и зафиксирует нарушения, которые позволят в дальнейшем подать иск в суд для установления факта мобинга и возмещения надлежащего ущерба. Вместе с собранными доказательствами можно и самому обратиться в суд.

- Какая ответственность предусмотрена за систематическое применение различных форм мобинга к работнику?

— Действующим законодательством пока не предусмотрено наказание за травлю в трудовом коллективе. На рассмотрении парламента находится законопроект о внесении изменений в КУоАП, который был принят за основу еще в сентябре. Им предусмотрено за мобинг 1700-2550 гривен штрафа или 20-40 часов общественных работ. За повторное такое нарушение или групповой мобинг штраф составит от 3400 до 5100 грн. или от 40 до 60 часов общественных работ.

— Что гарантирует закон работнику, решившему уволиться из-за травли?

— Выплату выходного пособия в размере не менее трехмесячного среднего заработка за счет работодателя.

Николай Заверуха, "Экспресс" №48